EuroWire , LONDRA: Il tasso di disoccupazione nel Regno Unito è inaspettatamente sceso al 4,9% nei tre mesi fino a febbraio, il livello più basso dall'estate del 2025, come mostrato dagli ultimi dati sul mercato del lavoro, in calo rispetto al 5,2% del trimestre precedente. L' Ufficio nazionale di statistica ha affermato che il tasso di occupazione è sceso leggermente al 75,0%, mentre il tasso di inattività economica è salito al 21,0%, creando un quadro contrastante al di là del calo della disoccupazione e indicando che un minor numero di persone risultava occupata o in cerca di lavoro.
Anche la crescita salariale ha subito un rallentamento nell'ultimo periodo di riferimento. I salari ordinari, esclusi i bonus, sono aumentati del 3,6% rispetto all'anno precedente nel periodo dicembre-febbraio, mentre i salari totali, inclusi i bonus, sono cresciuti del 3,8%. In termini reali, al netto dell'inflazione (CPIH), la crescita dei salari ordinari è stata dello 0,2% e quella dei salari totali dello 0,4%. Il dato relativo ai salari ordinari è risultato il più debole dalla fine del 2020, confermando un allentamento della pressione salariale durato un anno e che ha caratterizzato i dati sul mercato del lavoro del Regno Unito negli ultimi mesi.
Altri indicatori hanno continuato a segnalare un rallentamento delle assunzioni. Le prime stime hanno mostrato un calo di 29.000 unità del numero di posti vacanti rispetto al trimestre precedente, attestandosi a 711.000 nel periodo gennaio-marzo, il livello più basso da febbraio-aprile 2021. L'occupazione retribuita è stata stimata a 30,3 milioni a marzo, in calo di 11.000 unità rispetto a febbraio e di 65.000 unità rispetto a un anno prima. Il numero di persone che percepivano sussidi di disoccupazione a marzo si è attestato a circa 1,694 milioni, in aumento rispetto al mese precedente ma inferiore al livello registrato un anno prima.
Nel Regno Unito, i posti vacanti e i salari rimangono sotto pressione.
Gli ultimi dati indicano che il calo della disoccupazione non è coinciso con una ripresa più ampia del mercato del lavoro. L'occupazione è diminuita contemporaneamente all'aumento dell'inattività e l'Ufficio nazionale di statistica ha continuato a raccomandare cautela nell'interpretazione delle misure basate sull'indagine sulla forza lavoro, suggerendo di considerarle insieme ai dati relativi ai posti vacanti, alle retribuzioni e alle richieste di sussidio di disoccupazione. Di conseguenza, il quadro generale del mercato del lavoro è risultato più debole di quanto suggerito dal solo tasso di disoccupazione, con diversi indicatori che continuano a segnalare una riduzione dell'attività di assunzione e una minore domanda di lavoratori.
I dati settoriali hanno mostrato che la crescita salariale è rimasta disomogenea nell'economia. Le retribuzioni ordinarie nel settore pubblico sono aumentate del 5,2% su base annua nel periodo dicembre-febbraio, rispetto al 3,2% nel settore privato. La crescita totale delle retribuzioni è stata del 5,2% nel settore pubblico e del 3,5% in quello privato. Tra i vari settori, il commercio all'ingrosso, al dettaglio, alberghiero e della ristorazione ha registrato uno degli aumenti salariali ordinari più consistenti, pari al 4,2%, mentre il settore delle costruzioni ha registrato uno dei valori più bassi, con un incremento dello 0,5% nello stesso periodo.
Il contesto dei tassi di interesse bancari accentua l'attenzione sui dati del lavoro.
La pubblicazione dei dati è avvenuta mentre la Banca d'Inghilterra manteneva il tasso di interesse di riferimento al 3,75% e la prossima decisione di politica monetaria era prevista per il 30 aprile. Il sito web della banca centrale indica un'inflazione attuale del 3,0%, superiore all'obiettivo del 2%. I dati sul mercato del lavoro sono quindi giunti in un contesto di crescita salariale più lenta, tasso di disoccupazione più basso, calo delle offerte di lavoro e un mercato del lavoro in cui l'occupazione ha continuato a diminuire, aggiungendo nuovi dettagli all'ultimo quadro delle condizioni economiche interne.
Nel complesso, i dati hanno mostrato un mercato del lavoro britannico con una disoccupazione inferiore, ma con un rallentamento della crescita delle assunzioni e dei salari. La Gran Bretagna ha iniziato la primavera con un minor numero di posti vacanti, una crescita dei salari più lenta e un modesto calo dell'occupazione, nonostante il tasso di disoccupazione complessivo fosse in diminuzione. Con il rallentamento dell'occupazione e l'aumento dell'inattività, i dati hanno mostrato che il miglioramento della disoccupazione è stato accompagnato da un indebolimento degli indicatori di base relativi alla partecipazione alla forza lavoro e alla domanda di lavoro nell'intera economia.
L'articolo "La disoccupazione nel Regno Unito scende al 4,9% con il rallentamento della crescita salariale" è apparso per la prima volta su Dag Newspaper .